Poza umową o pracę istnieje także wiele innych rodzajów umów. Między innymi są to umowy cywilnoprawne, które opierają się tak jak większość umów na porozumieniu dwóch stron. Do umów cywilnoprawnych należą takie umowy jak: umowa agencyjna, (more…)

Umowa o pracę powinna zawierać następujące dane: datę zawarcia umowy i jej rodzaj, określenie stron i rodzaju pracy, określenie czasu pracy, miejsca i wynagrodzenia. Bez tych elementów nie można jej uznać za kompletną, a więc także wiążącą. (more…)

Umowa o pracę to kontrakt zawierany zgodnie z prawem pracy, który oznacza dla obu stron ? pracobiorcy i pracodawcy ? pewne zobowiązania, prawa i przywileje. W wyniku zawarcia umowy o pracę (umowa o pracę na czas nieokreślony) pracownik zobowiązuje się wykonywać swoje obowiązki w określonym w umowie miejscu i danej części lub całości etatu. (more…)

Umowa o dzieło i umowa zlecenie są preferowane w tak zwanych wolnych zawodach (częste w przypadku wąskich specjalistów), gdzie popyt na daną usługę jest zwykle sezonowy. Umowy takie pozwalają pracownikowi i pracodawcy zoptymalizować obopólne zyski. (more…)

Umowa o pracę może być rozwiązana poprzez rozwiązanie umowy lub poprzez jej wygaśnięcie. Wygaśniecie umowy o pracę występuje z mocy prawa, z dniem śmierci pracownika lub pracodawcy, w przypadku nieobecności pracownika przez okres trzech miesięcy które jest spowodowane tymczasowym aresztowaniem. Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w wyniku wypowiedzenie złożonego przez pracodawcę lub przez pracownika, jest to dużo bardziej skomplikowany proces niż w przypadku sytuacje kiedy chcemy by rozwiązana została (more…)