Dnia 17 kwietnia 2011 roku odbył się konkurs dla licealistów. Konkurs miał za zadanie zachęcić młodzież to tego, aby kończąc swoją edukacje w szkołach średnich kierowali się na studia prawnicze lub na marketing i zarządzanie oraz uzupełnić ich wiedzę na temat życia osoby dorosłej oraz czego mogą się spodziewać wkraczając w takie życie. Żona, rodzina, dzieci to nie wszystko. Hasłem przewodnim tego konkursu był slogan ‘Bądź świadom, nie daj się oszukać!?, A licealiści musieli zmierzyć się z szeregiem różnych ciężkich i nie zadań. Na początku kilka zadań matematycznych, ale utrzymanych w tematyce. Później test z wiedzy teoretycznej w tym teście licealiści musieli przedstawić swoją wiedzę na temat takich tematów jak ekonomia, bankowość czy zarządzanie. Licealiści musieli wyjaśnić, co kryje się pod takimi zagadnieniami jak (more…)

Umowa o pracę powinna zawierać następujące dane: datę zawarcia umowy i jej rodzaj, określenie stron i rodzaju pracy, określenie czasu pracy, miejsca i wynagrodzenia. Bez tych elementów nie można jej uznać za kompletną, a więc także wiążącą. (more…)

Umowa o pracę to kontrakt zawierany zgodnie z prawem pracy, który oznacza dla obu stron ? pracobiorcy i pracodawcy ? pewne zobowiązania, prawa i przywileje. W wyniku zawarcia umowy o pracę (umowa o pracę na czas nieokreślony) pracownik zobowiązuje się wykonywać swoje obowiązki w określonym w umowie miejscu i danej części lub całości etatu. (more…)

Umowa o dzieło i umowa zlecenie są preferowane w tak zwanych wolnych zawodach (częste w przypadku wąskich specjalistów), gdzie popyt na daną usługę jest zwykle sezonowy. Umowy takie pozwalają pracownikowi i pracodawcy zoptymalizować obopólne zyski. (more…)

Umowa o pracę może być rozwiązana poprzez rozwiązanie umowy lub poprzez jej wygaśnięcie. Wygaśniecie umowy o pracę występuje z mocy prawa, z dniem śmierci pracownika lub pracodawcy, w przypadku nieobecności pracownika przez okres trzech miesięcy które jest spowodowane tymczasowym aresztowaniem. Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w wyniku wypowiedzenie złożonego przez pracodawcę lub przez pracownika, jest to dużo bardziej skomplikowany proces niż w przypadku sytuacje kiedy chcemy by rozwiązana została (more…)