Umowa o dzieło i umowa zlecenie są preferowane w tak zwanych wolnych zawodach (częste w przypadku wąskich specjalistów), gdzie popyt na daną usługę jest zwykle sezonowy. Umowy takie pozwalają pracownikowi i pracodawcy zoptymalizować obopólne zyski. Umowa o pracę jest jednak formą bezpieczniejszą, stałą i chronioną prawem pracy. W przypadku złamania przez pracodawcę warunków umowy o dzieło wykonawca dzieła może ubiegać się o zrealizowanie ich w sądzie poprzez cywilny pozew sądowy. Analogicznie jest w przypadku umowy zlecenia. Umowę zlecenie regulują art. 734 – 751 Kodeksu Cywilnego i według znajdującego się tam zapisu polega na tym, że przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do wykonania określonych czynności dla dającego zlecenie, za których ostatecznie efekt nie jest odpowiedzialny (odmiennie od umowy o dzieło, która jest tzw. umową rezultatu). W odróżnieniu od umowy zlecenia, umowa o dzieło wymaga, by starania przyjmującego zamówienia doprowadziły do konkretnego, indywidualnie oznaczonego rezultatu. Umowa zlecenia nie dookreśla tego rezultatu, jako koniecznego do osiągnięcia, nie wynik zatem (jak w umowie o dzieło), lecz starania w celu osiągnięcia tego wyniku, są elementem wyróżniającym dla umowy zlecenia, tj. przedmiotem istotnym. Pracownik musi rozważyć za i przeciw każdego wariantu i wybrać taki, który w danym momencie wydaje się dla niego najbardziej korzystny. Umowa o pracę jest uważana powszechnie za kontrakt najpewniejszy, dbający zarówno o pracownika jak i pracodawcę.

Tags: umowa o dzieło, umowa o pracę, umowa zlecenie

This entry was posted on Saturday, July 24th, 2010 at 11:02 am and is filed under Rozwiązywanie umów. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Responses are currently closed, but you can trackback from your own site.