Umowa o pracę to kontrakt zawierany zgodnie z prawem pracy, który oznacza dla obu stron ? pracobiorcy i pracodawcy ? pewne zobowiązania, prawa i przywileje. W wyniku zawarcia umowy o pracę (umowa o pracę na czas nieokreślony) pracownik zobowiązuje się wykonywać swoje obowiązki w określonym w umowie miejscu i danej części lub całości etatu. Umową o pracę oznacza dla pracodawcy obowiązek nadzorowania wykonywania zleconych zadań, wypłacania za nie wynagrodzenia łączenie z wszelkimi należnymi dodatkami, a także odprowadzanie za pracobiorcę składek ZUS. Umowa o pracę może być umową okresową albo warunkową (umowa o pracę na zastępstwo lub umowa o pracę na czas wykonania zadania) ? wszystkie te umowy tak samo podlegają pod prawo pracy. Umowa o dzieło i umowa zlecenie wynikają z przepisów prawa cywilnego. W związku z tym ani umowa o dzieło, ani umowa zlecenie nie gwarantują wykonawcy dzieła lub odpowiednio zleceniobiorcy przywilejów przeznaczonych dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W przypadku woli rozwiązania umowy współpracy między osobą, która zatrudnia a osobą zatrudnianą umowa o dzieło lub umowa zlecenie pozwalają na większą elastyczność. Umowa o pracę może być rozwiązania jedynie w ściśle określonych warunkach i wiąże się to z konkretnymi konsekwencjami zarówno dla pracownika dla pracodawcy. Najłagodniejszą formą rozwiązania umowy o pracę jest porozumienie stron ? pracownika i pracodawcy ? które jednak oznacza brak okresu wypowiedzenia i karencję na ew. zasiłek.

Tags: umowa o dzieło, umowa o pracę, umowa zlecenie

This entry was posted on Saturday, July 24th, 2010 at 11:08 am and is filed under Rozwiązywanie umów. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Responses are currently closed, but you can trackback from your own site.