Umowa o pracę powinna zawierać następujące dane: datę zawarcia umowy i jej rodzaj, określenie stron i rodzaju pracy, określenie czasu pracy, miejsca i wynagrodzenia. Bez tych elementów nie można jej uznać za kompletną, a więc także wiążącą. Umowa o pracę to kontrakt, który zapewnia pracownikowi firmy lub instytucji przestrzeganie przez pracodawcę kodeksu pracy. Umowa o pracę zawsze powinna być umową zawieraną w formie pisemnej. Forma ustna jest zobowiązująca, ale niezgodna z prawem pracy. Kontrakt gwarantuje obu stronom ? pracobiorcy i pracodawcy ? spełnienie konkretnych warunków. Pracownik zobowiązuje się w zawieranej umowie o pracy wykonywać sprecyzowane zadania w jednostce czasu, w zamian pracodawca podejmuje zobowiązanie wynagrodzenia wykonanych obowiązków. Umowa o pracę może zostać rozwiązana w jednym z wymienionych trybów: w wyniku porozumienia stron; za wypowiedzeniem; dyscyplinarnie, gdy pracownik złamie warunki umowy; po upływie terminu ustalonego w umowie lub w wyniku wykonania zadania określonego w umowie zawieranej na czas wykonania określonej pracy; ewentualnie w momencie powrotu do pracy pracownika zatrudnionego na konkretnym stanowisku, gdy pracownik jest zatrudniony na zastępstwo. Umowa o pracę daje możliwość skorzystania z przywilejów (np. urlop), z których nie można skorzystać, gdy pracownik podpisuje kontrakt w innych formach. Ostatnio popularne są: umowa zlecenie i umowa o dzieło. To typ umów, które mogą być korzystne dla obu stron w określonych warunkach.

Tags: umowa o dzieło, umowa o pracę, umowa zlecenie

This entry was posted on Saturday, July 24th, 2010 at 11:12 am and is filed under Rozwiązywanie umów. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Responses are currently closed, but you can trackback from your own site.