Umowa o pracę może być rozwiązana poprzez rozwiązanie umowy lub poprzez jej wygaśnięcie. Wygaśniecie umowy o pracę występuje z mocy prawa, z dniem śmierci pracownika lub pracodawcy, w przypadku nieobecności pracownika przez okres trzech miesięcy które jest spowodowane tymczasowym aresztowaniem. Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w wyniku wypowiedzenie złożonego przez pracodawcę lub przez pracownika, jest to dużo bardziej skomplikowany proces niż w przypadku sytuacje kiedy chcemy by rozwiązana została umowa zlecenie lub umowa o dzieło. Umowa o pracę może zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, z upływem czasu na jaki była zawarta lub z dniem ukończenia pracy dla jakiej została ona zawarta. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem następuje po okresie wypowiedzenia. Umowa o prace na czas określony lub nieokreślony może być poprzedzona umową na okres próbny. Umowę może wypowiedzieć każda ze stron a jeśli dojdą do porozumienia to może być ona rozwiązana na mocy porozumienia stron. Rozwiązanie to jest najszybsze gdyż umożliwia rozwiązanie umowy o pracę praktycznie z dnia na dzień. Umowa zawarta na czas określony rozwiązuje się automatycznie z upływem czasu na który była zawarta ale może być również rozwiązana na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu dwutygodniowego wypowiedzenia jeśli taka klauzula znalazła się w umowie o pracę. W każdym przypadku wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może się odwoływać do sądu pracy.

Tags: umowa o dzieło, umowa o pracę, umowa zlecenie

This entry was posted on Wednesday, April 21st, 2010 at 7:51 am and is filed under Rozwiązywanie umów. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Responses are currently closed, but you can trackback from your own site.